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777幸运大转盘:公司对转型人员进行有针对性的培训

时间:2021/9/22 17:23:06   作者:   来源:   阅读:23   评论:0
内容摘要:一方面,经过层层筛选,组建了涵盖5G、大数据、云计算等领域的89名省级技术专家团队。专家的比例在这一群体中名列前茅。另一方面,加强对新兴领域急需的高层次专业人才的引进,实施“猎聘计划”,建立高层次人才市场化引进机制,不断提高专业人才水平。石艳军2018年被选为北京移动平台生态部大数据产品中心技术专家。他坦言:“我亲身感...

一方面,经过层层筛选,组建了涵盖5G、大数据、云计算等领域的89名省级技术专家团队。专家的比例在这一群体中名列前茅。另一方面,加强对新兴领域急需的高层次专业人才的引进,实施“猎聘计划”,建立高层次人才市场化引进机制,不断提高专业人才水平。

石艳军2018年被选为北京移动平台生态部大数据产品中心技术专家。他坦言:“我亲身感受到了公司在专家管理道路上的不断探索和创新,不断发展。”据何介绍,今年公司推出了“专项行动”专家支持帮助电网。“网格是我们一线最小的业务单元。公司允许我们的技术专家积极参与一线生产工作,并在我们的专家与一线网格建立“一对一”明确的支持关系,使专家有机会针对一线实际问题提供有针对性的解决方案,实现一线业务需求与后端技术能力之间的快速连接。”

此外,北京公司积极推进人才团队建设,搭建舞台,优化机制,提供强有力的激励,创造新的职业发展机会,辐射骨干团队新的活力。近三年来,近千名传统一线基层岗位的员工转化为核心数字化、智能化岗位,92%的转化人员直接为公司在新兴领域创造绩效收入。

公司一线员工田野告诉记者,他在北京公司已经工作了15年,其中前12年都是在营业厅工作,从营业厅的销售人员到营业厅的办公室经理。从2019年开始,公司实施电网改革,为有能力、有意愿的业务人员转型为电网客户经理、楼宇经理等提供了广阔的平台。于是,他下定决心,走出自己的舒适区,迈出转变的步伐。他说:“公司对转型人员进行有针对性的培训,让我们越来越有针对性。各种激励政策激励着我们。”


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