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777幸运大转盘:引进和使用中的积极作用

时间:2022/1/19 17:12:04   作者:   来源:   阅读:64   评论:0
内容摘要:新政积极消除人才评价“四只”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励)的现象,政策确立了四个层次(优秀、优秀、精英、青年创新)导向经济贡献、科技贡献、社会贡献。777幸运大转盘,三类(学术、技术、管理)人才分类框架在我市尚属首创。首次提高企业认定标准,引入企业经济贡献、社会贡献、人才吸引力贡献等指标,将符合相关认定标准的企业主...

新政积极消除人才评价“四只”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励)的现象,政策确立了四个层次(优秀、优秀、精英、青年创新)导向经济贡献、科技贡献、社会贡献。777幸运大转盘,三类(学术、技术、管理)人才分类框架在我市尚属首创。首次提高企业认定标准,引入企业经济贡献、社会贡献、人才吸引力贡献等指标,将符合相关认定标准的企业主要负责人纳入相应类别人才队伍,使人才政策更好地服务于招商引资等工作。


新政进一步推进战略科学家、一流科技带头人与创新团队、青年科技人才、优秀工程师等四大骨干人才队伍建设。范围从原来只为人才自身服务,扩大到服务人才所在团队;扶持层面纵向延伸,原政策仅针对高端(海外、领军)人才,新政策向青年创新人才延伸,形成了涵盖不同发展阶段的人才体系扶持阶梯。经测算,新政预计覆盖人才约10000人,呈现金字塔结构。

新政策充分发挥人才主体在人才培养、引进和使用中的积极作用。重点企业优秀人才、优秀人才、海外高层次人才可根据自身需求和实际情况,推荐团队成员和青年创新人才加入春申金字塔人才团队。律师、医生、会计师等专业协会可以推荐行业认可的人才加入春申金字塔人才团队。

新政策进一步提升闵行区人才工作品牌影响力,拓展“春申金字塔人才服务卡”服务内容,整合各职能部门和镇资源,提供住房保障、创新创业、法律咨询、党群服务等14项服务,提升现有儿童就学和医疗保健服务。根据不同类型人才的差异化需求,提供差异化服务,提高人才服务的精准度。新增“春神金字塔人才服务码”,集成原有服务卡功能,纳入申请流程,方便人才“一件事”;构建数量充足、布局合理、设施齐全、生活便利的人才公寓供应体系。增加购房补贴,高层次人才补贴金额由最高100万元提高到最高150万元,为用人单位增加配套设施最高300万元;加大人才公寓房源筹措力度,“十四五”期间新建和筹集人才公寓5万套,今年6月前启动14个区级人才公寓项目,共计10000多套93000平方米。



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