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捕鱼达人:鑫龙控股的业绩一直非常不稳定

时间:2020/7/31 14:03:35   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:上市公司高管薪酬之所以成为市场关注的焦点,是因为高管薪酬往往很高,而上市公司的业绩和股东回报却很差。日前,鑫龙控股公布公告,董事长计划津贴由每年7.2万元上调至每年120万元,“加薪”近16倍。上市公司调整董事津贴或引入绩效考核奖励是可以理解的。但鑫龙控股的消息一出来,立即在市场上引起热议。1根据公告,鑫龙控股董事长津...

上市公司高管薪酬之所以成为市场关注的焦点,是因为高管薪酬往往很高,而上市公司的业绩和股东回报却很差。

日前,鑫龙控股公布公告,董事长计划津贴由每年7.2万元上调至每年120万元,“加薪”近16倍。上市公司调整董事津贴或引入绩效考核奖励是可以理解的。但鑫龙控股的消息一出来,立即在市场上引起热议。1
    
根据公告,鑫龙控股董事长津贴标准由原来的6000元/月调整为120万元/年(工资);与此同时,新任联合董事长的薪酬也计划为120万元/年。此外,上市公司副董事长、董事和独立董事等高级管理人员的每月津贴也有所上调。另外,鑫龙控股拟处理2020年绩效考核奖励的特殊情况,制定2020年绩效考核奖励的单独分配方案,奖金总额不超过2000万元。上市公司拟从半年600万元的利润中提前发放部分绩效考核奖励。绩效考核奖励发放给董事长、联席董事长、高级管理团队、核心管理人员及职能部门相关人员。

不管上市公司支付给员工的工资、奖金、津贴等,实际上都是工资。鑫龙控股这次的加薪,既个性化,又很有“特色”。一方面,董事长的年薪7.2万元调整为120万元,增长了16倍。另外,新增加的联席董事长的工资是一样的。对企业来说,这意味着增加经营成本。另一方面,绩效考核奖励一般是年底决算后才发放的,但鑫龙控股提前预提了,金额不低,操作不规范,值得怀疑。此外,董事长和联席董事长除了享受高薪外,还参与绩效考核奖励的分配,比例高达25%。其中,也有人怀疑它的公平性。

作为一家老牌上市公司,自2011年以来,鑫龙控股的业绩一直非常不稳定,经常在盈亏之间“摇摆”。例如,2018年亏损1.09亿元,2019年盈利482.6万元。近年来,鑫龙控股在偿还投资者时,往往“没有分配,也没有转换”,这也是由于该公司此前表现不佳。

今年上半年鑫龙控股表现良好,预计盈利1.4 - 1.9亿元,主要受疫情、产品需求大幅增加、价格上涨等因素影响,但业绩持续增长的不确定性较大。上市公司也深知这一点。此外,相对于疫情的影响,上市公司高管和其他管理人员在业绩增长中的作用能否与他们所获得的薪酬相匹配,实际上是一个有待商榷的问题。否则,如何解释鑫龙控股多年来盈利能力极不稳定?



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